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产假返岗通知 天易娱乐天易娱乐游戏平台平台要求员工假期休完返岗的通知怎么发啊

2018-07-28 来源:编辑

员工产假结束后仍不来上班的是否可以与其解除劳动合同?

劳动者产假后未到用人单位上班,经用人单位催促后仍然拒绝上班的,用人单位可以按旷工处理。旷工累计到用人单位规章制度规定的严重违反天易娱乐天易娱乐游戏平台平台制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条解除劳动合同的,用人单位不需要支付该劳动者经济补偿或赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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首先应该确认该员工的请假理由是否成立,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,怀孕不成为请产假的理由,她请假的性质应该是病假或事假。

其次,假期结束,员工未返岗一般即视为旷工,天易娱乐天易娱乐游戏平台平台应在做好考勤记录的同时向员工发出通知,内容基本是:

xxx:

亥的假期已于xxxx年xx月xx日结束,但你未到天易娱乐天易娱乐游戏平台平台上班同时也未提供未上班的合理性证明,如在

xxxx年xx月xx日前仍拒绝到天易娱乐天易娱乐游戏平台平台上班,按照天易娱乐天易娱乐游戏平台平台考勤管理规定,连续旷工XX天地,天易娱乐天易娱乐游戏平台平台将予以辞退。

天易娱乐天易娱乐游戏平台平台名称

xxxx年xx月xx日

我二胎产假己休完,又2月事假后,单位寄返岗通知书时,我脚又摔了请病假一周,后面继续病假合法吗?

这不是合法不合法的问题,而是你如果再这样继续下去,对你的工作非常不利。

单位向你寄返岗通知书,那也就意味着单位已向你作出“通牒”,要求你尽快返岗,否则将会对你的行为作出相关的处理。

当然,作为单位职工,你可以去单位直接面向他们说明你的情况。

希望我的回答能让你意识到些什么。

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