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转业干部代表发言 部队转业干部到地方工作怎样发挥吃苦耐劳作风

2018-07-31 来源:编辑

转业军官在地方八一建军节座谈会会上的发言稿

大家好!首先,在八一建军节到来之际,衷心地祝愿我们京东天易娱乐天易娱乐游戏平台平台所有的退伍军人和民兵节日快乐,万事如意!永远幸福!下面是我在八一节前夕给《京东人》报写的一片文章,题目是《退伍兵的心声》。

每年的八一建军节,我们京东天易娱乐天易娱乐游戏平台平台都要举行热烈的庆祝活动。一是由京东天易娱乐天易娱乐游戏平台平台的高层领导亲自主持退伍军人座谈会,二是由所在分天易娱乐天易娱乐游戏平台平台的工会主席亲自发放慰问品。并利用《京东人》报,黑板报和橱窗的形式,大力宣传八一节的来历和中国人民解放军的建军史,并对优秀退伍兵和优秀民兵的先进事迹大力表彰并张榜公布。使我们每一名京东人深深了解到人民解放军保家卫国、责任重大;发自肺腑地祝愿我们中国的军队更加强大,我们的国家更加繁荣富强。同时,真挚地祝愿我们京东企业的明天会更加美好,更加灿烂辉煌!!

今年是中国人民解放军建军84周年,京东天易娱乐天易娱乐游戏平台平台又为京东的每一名退伍军人发放了格兰仕电饭煲,并举行退伍军人座谈会。这充分体现了京东天易娱乐天易娱乐游戏平台平台高层领导对我们这些退伍军人的深切关怀,人性化管理和对八一建军节的重视程度。

作为一名退伍军人,我们为自己能来京东工作深感荣幸,并倍受鼓舞。军人以服从命令为天职!在京东企业,我们要尊敬领导,一切行动听指挥;遵守纪律,并严格遵守京东天易娱乐天易娱乐游戏平台平台的各项规章制度和六条高压线。要坚决和总天易娱乐天易娱乐游戏平台平台和监事会保持高度一致,统一行动,发扬团队精神。要站有站相,坐有坐相;不怕吃苦,不怕劳累;言谈举止必须符合一名合格军人的标准。

在平时日常的工作和生活中,我们要爱岗敬业,无条件无借口地完成好上级领导分配的各项任务;对京东要绝对的百分之百的忠诚。继续保持和发扬在部队养成的艰苦朴素的优良传统和作风,学习京东的老前辈们艰苦创业的精神。不讲排场,不比吃穿;勤学苦练,诚信创新;严以律己,宽以待人;海纳百川,有容乃大。努力提高自身素质,脚踏实地、一步一个脚印地干好自己的本职工作。

非常感谢京东天易娱乐天易娱乐游戏平台平台对我们这些退伍兵和民兵的深情和厚意,我们要以自己的实际行动感恩企业、回报企业;为实现我们“百年京东”的宏伟目标而增砖添瓦、多做贡献!!

部队转业干部到地方工作怎样发挥吃苦耐劳作风

一、成功的关键在自我

转业干部到地方工作后,能不能成就一番事业,关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。

首先,自我评价要客观。古人云,人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项,是什么类型的人,以便\"量才揽活\"。切忌自以为是,自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件,转业时进了机关,从事文秘工作,便以为\"专业\"对口了,可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写,还要会协调,善公关,而这些正是自己的弱项,所以工作很难打开局面。

其次,确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸,总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际,就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行,没有目标更不行。转业干部必须选目标,坚定目标,自强自立,把前

途和命运牢牢地掌握在自己手中。

第三、提高素质要\"充电\"。对转业干部来说,要想有所作为,最实际的是立足本职岗位学习成才,不间断地向书本学,向实践学。有的转业干部一事无成,而有的脱颖而出,根源在哪里?是知识、是素质。\"干涸的江河,绝不会有所为\"。让我们记住斯大林说过的一句话:\"为了建设,就应该学习。顽强地学习,耐心地学习\"。

二、转业干部的\"变\"与\"不变\"

\"变\"与\"不变\",在每个人的旅途中,是经常碰到的。\"变\"与\"不变\"对转业军人来讲,既是机遇,又是挑战,而更多的是考验。

处\"变\"不惊

军人转业,环境变了,职务变了,待遇变了,工作任务和工作对象也变了。面对这些变化,你不必惊慌和忧虑。军人本来就是\"拿起武器能打仗,脱下军装能做工\"的特种材料,要勇敢地面对现实,接受挑战。转业到地方,有的环境变差了,职务变低了,工资变少了,任务变重了。我们不要消极,要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位,比环境条件。那样越比越泄气,越比越糟糕,到头来,一事无成,还是丢了军人特有的处\"变\"不惊的风度。

处\"变\"适吏

\"物竟天择,适者生存\"。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关,还是从机关到基层,都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口\"我在部队怎样怎样\",\"我当兵时如何如何\",无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队\"大声\"惯了,到地方也\"大声\"对同志和部署,叫人受不了。久而久之,越\"大声\"越没人听,威信随着\"大声\"下降了。军人转业到地方,要先当小学生,虚心学......余下全文>>

部队争做新一代联勤人发言稿

立足本职建立个人成长目标

提高

业务技能与争做业务标兵

我就是驾

驶员 到汽车修理工

考学到北机械学校

现在转业在

学校教书 还有北

京解机械官

学校的同学当交警的等等加油相

信你行

军转干部如何调整心态适应新工作

平常心对待!!!!

求遥想职场的演讲稿

【军转干部演讲稿】变与不变——适应角色、保持本色(许斌)发布时间:2009年12月15日 作者:许斌 变与不变——适应角色、保持本色中国光大银行总行贸易金融部 许斌 原单位:国防大学外事处尊敬的各位领导、各位老师、同学们、战友们:下午好。首先感谢军转办、清华大学的各位领导和老师,感谢你们搭建平台、创造便利,让我们更从容地、更顺利地完成人生的重大转折。同时,我要感谢各位战友和同学,感谢你们过去十几天的愉快相处,感谢大家今天给我这个机会站在这里代表二班同学说几句心里话。人生常常就有这样巧合。今天,我有幸参加军转培训班的演讲赛,这令我回想起20年前,在南京解放军国际关系学院,我参加刚入伍入学的新学员演讲比赛,主题是讲从老百姓向军队大学生的转变。20年前,从百姓转变为军人,20年后,又从军人转变为百姓,这就象在人生的画板上画了一个圆。转变角色、正视困难遥想当年,从百姓转变为军人,我们都只有十七、八岁,服从命令、咬牙坚持就能完成转变。而今天,从军人再变回百姓,我们有些已经人到中年,转业到央企工作,就得准备经历一场充满挑战的转变。最近,我听说这样一副对联:“在机关昂首挺胸做公仆,否则没有权威;到企业猫腰低头当主人,否则没有钱赚。”这是2007年7月,唐双宁先生离开银监会副主席一职,受命出任光大集团董事长兼光大银行董事长之后写下的感悟。是的,从机关到企业工作,角色转变难,从军队到企业工作,角色转变更难。它可能面临更多挑战。例如:年龄可能偏大,知识结构可能不太对口。我到了新单位就发现:所在部门没有领导职务的职员共26名,只有一位比我年龄大;我所在处的处长比我大一岁,所在部门的副总经理与我同岁,而光大银行总行行长助理比还我小一岁。而且,新工作岗位对个人知识技能的要求更让人感到有压力。目前,我的工作一是处理分行外汇贷款超权限审批;二是设计与推广企业贷款新天易娱乐;三是负责光大银行系统外事工作。这三项中只有第三项是我老本行,前两项工作都是新挑战。学习榜样、树立信心近段时间,在我脑海里常会不经意地回响起歌手刘欢唱过的一首歌:“心若在,梦就在,(天地间自有真爱);看成败,人生豪迈,只不过是从头再来。”是的,转业到地方,就得敢于“从头再来”,这就是军人的豪情与气概。据统计,1985年以来,全军160多万名转业干部中有60多万人被评为各级劳动模范和先进工作者,还有5万多人成为优秀企业家。西方有研究报告说,一百多年来现代企业管理的历史表明,对管理贡献最大的不是企业家,不是商学院,而是军队、军校。二战以来,美国西点军校走出来的董事长有1000多名,副董事长有2000多名,总裁有5000多名。当代中国的许多杰出企业家,例如农行行长项俊波、联想的柳传志、海尔的张瑞敏、华为的任正非、万科的王石等都曾是军人。联想的“个人与企业一起成长”,海尔的“相马不如赛马”,华为的“狼性文化”,万科的“人性化管理”……从某种程度上说,都是军队管理思想的精华。 不久前,在座一位战友告诉我一个身边的例子。去年,光大银行北京分行接受了一名武警转业的营职干部,叫王毅。他在没有相关业务知识和经验的情况下,边学边干,一心扑在工作上,周末经常加班。他发挥在部队练就的出色文字功底,撰写的金融天易娱乐推荐书富有激情、对客户独具吸引力;他发挥在部队练就的良好组织能力,经常把各支行相关业务经理拢在一起,通过交流提高业务水平,通过交流提升团队精神。一年后,他负责的业务绩效提升到光大银行系统全国第一,竟然超过周围所有具备专业背景和工作经验丰富的同事,一跃成为北京分行唯一受到光大银行总行表彰的业务先进分子。 面对上述这些军转榜样,我......余下全文>>

为什么咱们中国会有军官转业政策呢?

因为这些人在部队里待了那么久,再差也是受过专业军事训练的。但他们除了这个是没有其他技能的,如果国家没有政策解决退伍军人的就业问题,那么他们在退伍后面临的最大问题工作,没有收入。说白了就是温饱问题,生存问题,一旦遇到这些问题,那他们就可能出现思想动荡而走上歪路,譬如:参与黑社会团体,抢劫等等。。。因为他们是职业军人,几乎没有(或是很少有)从事其他工作的能力,这些违法行为则是对于他们这个专业来说最赚钱最合适的,也是大多数人在走投无路时第一个想到的。一旦发生这些事,将会对社会治安、社会和谐造成巨大影响。因为他们都有着极高的军事素质和极强的反侦查能力。所以国家才会想办法为他们安排极为安定的工作。即是为了消除潜在的社会不稳定因素,还能小小地起一个鼓动参军的作用。

跪求强化管理方面的发言稿。

各位领导、员工同事:

我是XXX,很荣幸能作为管理层面的代表上台发言。每一次仙 商出台新的规定,都代表着制度的加深拓宽、不断完善。企业在发展,南楼西扩,人员剧增,必定会给管理工作带来更大的压力,只有不断完善制度,制定规则,并高效的执行,才能为企业正常运转保驾护航,为基业长青奠定根基,作为一名一线的管理者和天易娱乐天易娱乐游戏平台平台制度的执行者,对此更是深有体会并积极拥护。

几年前,仙商审时度势,针对卖场的管理,将员工的日常行为规范六大点,纳入绩效考核的检查范畴,经过几个周期的认真贯彻执行后,净化了营业现场,提升了卖场档次,让顾客有一个和谐的购物休闲环境。现在,企业又在此基础上提出了更高的要求,在营销天易娱乐天易娱乐游戏平台平台比软件、比服务、比细节的今天,只有更好的完善细节,做好本职,才能保持竞争优势。因此,做为制度直接执行和考核的对象, 我特表决心如下

1、全力支持管理制度的上档升级,并将理念在员工中深入宣传;

2、对每项检查的要求和细节认真梳理,并以此为主轴来考核员工的工作质量;

3、不折不扣的完成各项检查工作,并以身作则,正己以查人;

4、检查标准一致,公平公正客观,确保制度能良性运行。

第二个:

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界,世贸组织的加入,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战,这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云:"凡事预则立,不预则废"。作为一名人事工作者,应该走在时代的前列,主动迎接时代的挑战,立足本职,奋发有为,努力实现自己的人生价值。

光阴似箭,一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年,艰苦的军旅生涯,是我进入干部人事工作的第一站,是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功,8次嘉奖,6次被评为优秀共产党员。

由于业务对口,我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜,始终坚持在实践中成长,在实践中成熟,在实践中提高,不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间,因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作,这样,我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多,在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下,我很快就进入了角色,融入到了人事局这个大集体之中,我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《"盘人头"的事业》、《加大整体性人才资源开发,迎接知识经济时代的到来》等理论文章,分别在书报上刊登。

负责公务员管理工作以来,在有关领导的重视和指导下,以及有关科室的大力支持下,不墨守成规,勇于创新,动脑筋,想办法,不等不靠,主动工作,克服各种困难,健全制度,规范管理,建起了市直机关公务员数据库,下发了9个公务员管理文件,受到了省厅的肯定和好评,并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革,我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程,这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高,特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限,为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

生长与变化是一切生命的法则,昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位,职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作,所以假若我是公务员管理科科长,我的工作目标是:按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政......余下全文>>

部队转业干部在八一建军节可以穿军服吗?

军人转业八一能不能休息,国家没有规定标准。实际看,转业到国家机关的退伍军人有的能发点纪念品,有的能集中起来开个会,吃顿饭,有的啥 也没有。没有单位入职的“闲散人员”就没有了

“演讲者情况简介”是什么意思

就是演讲者的简历,主要获奖和贡献成果等等。

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